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党委书记2022年抓基层党建工作述职报告

发表时间:2022/8/31 22:32:07
目录/提纲:……
一、履职情况
(一)紧扣“一条主线”,凝聚奋进力量
(二)突出“两个重点”,推进融合赋能
(三)落实“三项机制”,压实党建责任
二、主要问题及原因分析
(一)下绣花功夫抓党建工作仍显不足
(二)基层党建工作全面全域推进仍显乏力
(三)党建工作亮点建设仍显紧迫
三、下一步打算
(一)坚持抓好党建是最大政绩理念,把责任履行到位
(二)坚持_一切工作到支部,把基础夯实到位
(三)坚持党建融入生产经营不偏离,把党建引领作用发挥到位
……
党委书记2022年抓基层党建工作述职报告

一、履职情况
(一)紧扣“一条主线”,凝聚奋进力量。以开展_教育为主线,围绕学习__“七一”_精神、____精神等,组织8次专题研讨。创新参与式、思悟式、文艺式、现场式学习方式,开展“讲谈悟”系列活动200余场,省委《工作简报》刊发12次。围绕庆祝建党百年,举办职工文艺汇演,观看人次近100万,表彰宣传集团“两优一先”160名。聚焦改革难点、生产重点、职工焦点,实施“我为群众办实事”项目300项,3人获“_脱贫攻坚先进个人”。
(二)突出“两个重点”,推进融合赋能。抓规范标准夯基础。深入开展落实_国企党建会议精神“回头看”,各级整改问题182项。编印《党支
……(新文秘网http://www.fiberkao.com省略510字,正式会员可完整阅读)…… 
不严厉,导致有的党支部书记在党建工作上投入精力不足,抓工作缺乏韧劲,抓一阵放一阵,严一阵松一阵,督一下就动一下。对140人的党建联络员队伍日常培训的频次不足,有的党务干部存在“不会干”问题。拓展党务干部发展空间的力度不大,只是双向交流党务业务干部47人,尚未建立长效机制,有的存在“不愿干”问题。在深入基层督导调研中发现,有的党支部存在党员日常教育管理不到位、组织生活材料归档不完整等问题。说明自己在抓常抓细抓长上用力不足、跟踪问效不到位。
(二)基层党建工作全面全域推进仍显乏力。统筹谋划、一体推进基层党建工作的力度不足,跟踪问效、传导压力的措施不实,导致各公司之间、各基层党支部之间推进还不平衡。在过硬党支部质效评估检查中发现,有的过硬党支部标准不高、工作平平,示范带动作用不明显;有的普通党支部特别是经济效益压力大的党支部存在党建工作思路不清晰、措施不严实、党员作用发挥不到位等问题。这反映出自己在过硬支部日常管理上没有健全退出机制,在普通支部、后进支部提升上缺少硬招实招。
(三)党建工作亮点建设仍显紧迫。推进党建深度融入生产经营的思路不宽、措施不硬,在方法路径、_机制等方面探索不深入,总结、推出基层党建工作亮点偏少。在创建党建品牌工作中,集团层面还没有形成国有资本投资公司党建工作模式;支部层面培育亮点偏少,没有形成“百花齐放”局面。有的只是停留在总结品牌口号、设计LOGO等层面,内涵未深化、外延未拓展、实效不明显。这反映出自己在创新基层党建思路、发挥凝聚人心作用方面的措施不实、不新,与_党建工作要求相比,与先进企业相比,还有一定差距。
三、下一步打算
(一)坚持抓好党建是最大政绩理念,把责任履行到位。围绕学习宣传_的_精神,举办读书班、专题宣讲、知识竞赛等系列活动,推动入脑入心。严格落实书记抓、抓书记,进一步发挥党建工作领导小组作用,坚持每季度召开一次专题会议,研究部署、督导解决重难点问题。坚持基层联系点制度,带领各级班子成员深入基层“解剖麻雀”,解决一批重点难点问题,并形成长效机制。定期与各公司党组织书记深入开展谈心谈话,传导责任压力;继续落实“双述职双评议”、“四清单三挂钩”、定期研判、综合考核工作机制,构建严密责任链条。
(二)坚持_一切工作到支部,把基础夯实到位。将2022年确定为“党建质量提升年”,开展党建全面全域提升专项行动,推广《党支部标准化手册》,严格落实组织生活会、党费收缴使用等基本制度。健全完善过硬党支部动态调整机制,集团过硬党支部保持在85%左右。带头帮包二星级及以下党支部、待提升党支部,推动整改提升。进一步配强党建联络员队伍,列入各公司 ……(未完,全文共2255字,当前仅显示1434字,请阅读下面提示信息。收藏《党委书记2022年抓基层党建工作述职报告》
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