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局领导班子_生态分析研判报告

发表时间:2022/9/20 11:57:00
目录/提纲:……
一、基本情况
(一)历史沿革
二、重点内容
(一)践行“两个维护”情况
(二)落实“两个责任”情况
(三)执行民主集中制情况
(四)选人用人满意度情况
(五)严肃党内_生活情况
(六)“关键少数”履职尽责情况
(七)树立正确的政绩观情况
(八)党风政风社风建设情况
(九)“三不”一体推进情况
(十)其他情况
三、整改建议
(一)制度建设方面
(二)廉洁自律方面
(三)人员素质方面
(四)服务意识方面
(五)党建工作方面
(六)执行能力方面
……
局领导班子_生态分析研判报告

一、基本情况
(一)历史沿革
***部前身为***处,***年**月,***局撤消***处,成立***局。***年***月,结合**省**改革的形势,撤销**处,管理职能配置进一步合理。
党组织架构方面,**局设立党支部委员会,配备党支部书记、纪检委员、组织宣传委员3名委员组成,现有党员**名(其中预备党员**名),在职党员**名,其中处级以上领导干部**名,科级**名。下设*个党小组,党员分布情况:.....。
2020年干部群众对本单位_生态的总体评价经民主评议综合评定为优秀。
二、重点内容
(一)践行“两个维护”情况
1.取得的成绩
学_____方面。一是抓牢_建设之根。以“继续深化安监铁军建设 抓实五个人人实效”作为年度党建工作的中心和“党建+”的主题,选任部门分管领导同时作为党小组组长,集团分管领导分列不同党小组,形成了党支部、党小组、党员三级同抓同创的工作格局。二是抓实思想建设之魂。为迎接_成立70周年,党支部以“三会一课”“主题党日活动”为载体,分月重点学习了《论_史》、《_
……(新文秘网http://www.fiberkao.com省略797字,正式会员可完整阅读)…… 
廉政建设主体责任、监督责任还不到位,对全面从严治党缺乏有力抓手和有效措施,岗位责任还有模糊的情况,内部工作质量的评价考核不严,差异化分配落实的不好。
二是防范化解安全生产风险责任落实不到位。安全管理体系不够健全,监督管理存在薄弱环节,非煤系统安全工作仍有短板,安全生产事故仍有发生。
(三)执行民主集中制情况
1.取得的成绩
结合部门实际情况及集团公司新增业务工作,制定了《****局工作制度》明确了内部职责分工、监察专员工作方案、“三重一大”决策制度、首问负责制度、限时办结制度、考核管理办法等15项内部管理制度,并细化了工作流程。
坚决贯彻执行民主集中制原则,始终坚持个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级;领导班子能经常深入基层单位听取群众意见,及时解决提出的问题;坚决服从机关党委的安排,积极请示和报告工作,尽职尽责搞好支部工作,与兄弟单位、基层单位互相沟通、互相支持和互相监督,坚持实行集体领导和支部委员个人分工负责相结合的制度,杜绝个人独断行。
2.存在的问题
班子成员交流沟通有欠缺,部分重点问题缺乏共同研究探讨的过程,处理手段过于直接简单,同时批评与自我批评常态化不够,面对存在的问题,且未能真正针对短板、触及痛点,脸红出汗不够,导致班子及成员的问题整改效果不理想,对整个班子产生负面影响。
(四)选人用人满意度情况
1.取得的成绩
认真落实对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。将干部选拔和管理作为安全监察局党务公开及“三重一大”的一项重要内容,不断强化监督机制,真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律,把人选准用好。根据工作需要,近三年来,提拔正科级干部2名、副科级干部7名(含原五人小组管理部3名)。
同时,部室高度重视对员工的培养,建立了科级以上人员每周一次集中学习制,即在每周六的工作例会前,专门拿出半小时,组织科级以上人员学习安全生产法律法规、行业标准、上级重点会议及文件精神等知识,促进了队伍素质的提高,推动了安监铁军建设。
2.存在的问题
国资国企专业化重组之后,部分行业企业划转较多,监管力量不平衡,领导干部较多,科员和具体业务人员较少的问题比较突出,部分处室人员富余较多而个别处室人员略显紧张。
(五)严肃党内_生活情况
1.取得的成绩
一是加强基层党支部标准化建设,铸造坚强的战斗堡垒。科学设置基层党支部,合理配备党支部班子,在党支部委员会的选拔任用上,实行_、业务双向选择、两职兼任,结合部门分工内设置了4个党小组,形成了一个横到边、纵到底、完整高效的安全监察党务工作网络;建立健全了报告工作制度、“三会一课”制度、民主生活会制度、领导干部双重组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度,促进党内生活制度化、规范化。
二是在标准化党支部建设工作中,注重加强机制建设,坚持目标管理,制定年度党支部工作目标、细化分解、台帐管理,将六型机关、安监铁军建设等方面内容与标准化建设相互_,推动安全监察工作的全面发展。
三是认真开展各类组织生活。三年来先后召开了8次民主生活会、5次组织生活会,领导班子及党员认真开展批评和自我批评,在班子中形成了“大事讲原则,小事讲风格,相互信任不生嫌,恪守职责不越位,开展批评不护短”的良好氛围。规范了党费收缴,及时核定、收缴党费,建立记录。抓好评先评优活动,以“党员民主评议”和“星级党员”活动为抓手,扎实推进机关党组织的规范化建设。
2.存在的问题
一是党建工作对标一流还存在差距。由于日常业务较为繁重,大部分工作只是按照股份公司党委要求完成规定动作,对照先进党支部,在党建工作日常工作痕迹、资料管理还存在不少差距,主题党日活动多为围绕学习开展,缺乏特色性、创新性。
二是在学习方面仍存在差距,由于部门人员忙于业务的时间较多,部分人员对_理论学习意识不强,学习不深不透,仍存在流于表面、“碎片化”的现象。
(六)“关键少数”履职尽责情况
1.取得的成绩
一是建立了安全监察局工作制度,对标“13710”工作机制,通过每周例会对工作进行总结分析,进一步建立完善了岗位责任制、服务承诺制、首问负责制、限时办结制、一次性告知制、 ……(未完,全文共6375字,当前仅显示2239字,请阅读下面提示信息。收藏《局领导班子_生态分析研判报告》
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